Kategória: HR, recruitment

Miért nem nyilvánosak a bérek?

Míg Európa több országában legalább a pozíciókhoz tartozó minimum fizetések nyilvánosak és az álláshirdetések részét képezik, itthon a vállalatok államtitokhoz hasonló módon védik ezeket az információkat. Vajon mi rejlik emögött?

Tovább olvasom

7 dolog, amit érdemes tudnod, ha tanácsadó lennél az IT piacon

A tanácsadói munkavégzésnek több formája is létezik, mi most kifejezetten azokra az esetekre koncentrálunk, amikor munkavállalóként egy tanácsadó céghez váltunk, nem pedig arra, amikor saját magunk építjük fel egyéni tanácsadói tevékenységünket. Hét szempontot vettünk górcső alá.

Tovább olvasom

Gamification, mint a toborzás jövője?

A munkafolyamatok „játékosítása” manapság már számos vállalkozást segít a hatékonyságban és a motiváció fenntartásában, a módszer pedig a toborzásban is egyre nagyobb hangsúlyt kap.

Tovább olvasom

A munkáltatói márkaépítés 3 lehetséges iránya 2017-ben

Hogyan találkozik a virtuális valóság a toborzási folyamatokkal? Mit jelent a hitelesség ma?
Bejegyzésünkben utánajártunk!

Tovább olvasom

Lejárt a lemez: hova tovább IT recruitment?

Az elmúlt évek során kialakult IT munkaerő-piaci helyzet megváltoztatta a követelményeket azokkal szemben, akik toborzással foglalkoznak – legyen szó vállalati, vagy tanácsadói oldalról.
Mennyire kezeljük nyitottan az új elvárásokat, vagy még mindig a régi sémákban bízunk?

Tovább olvasom