Gellért a szakirányú diplomáját a Zsigmond Király Főiskolán szerezte, majd M.B.A. minősítést szerzett a veszprémi Pannon Egyetemen.

Szakmai pályafutását 2006-ban kezdte a HVB Bankban, majd még abban az évben az Evans, később SRT Evans fejvadász cégben járta végig a karrierlétrát és lett résztulajdonos.

Legmeghatározóbb piaci ismereteit az üzleti tanácsadási és informatikai szektorban szerezte, ahol a legspeciálisabb területeken tevékenykedő szakemberek és vezetők keresésével, kiválasztásával, ösztönzésével és karriertanácsadással foglalkozott. Mindemellett jelentős eredményeket ért el értékesítési és gazdasági szakemberek keresésében is.

2010-ben fordult érdeklődése a munkáltatói arculatépítés (employer branding) irányába, mert már akkor felismerhető volt, hogy az igazán tehetséges szakemberek bevonzása és megtartása külön ráfordítást igényel.

„Azt vallom, hogy minden ember értékes. Mi több, ma már szinte minden vállalatnál a legnagyobb érték és költség az emberi erőforrás. Emiatt egyre fontosabb, hogy milyen szakembereket találunk és mennyire ismerjük fel és használjuk ki a képességeiket és győzzük meg hosszú távon arról, hogy nálunk kamatoztassa.
Számomra szakmailag a legnagyobb siker, ha kiemelten tehetséges embereket ismerhetek meg, és számára is motiváló lehetőséget tudok kínálni. Örülök, hogy ügyfeleink közel 100%-os megelégedettséggel fordulnak hozzánk, az IT szektor képviselőivel pedig egyre szorosabb kapcsolatot sikerül kiépítenünk.”

Barbi az élelmiszermérnöki pályát elhagyva 2017-ben döntött úgy, hogy számára egy teljesen új, sokkal emberközpontúbb szakmában próbálja ki magát – így került egy recruitment ügynökség IT toborzási csapatába, ahol hamar a csapat vezetésével is megbízták.

Eddigi pályája során számos területet megismert az informatika világán belül, több vezetői keresésen dolgozott, kiemelt partnerekkel tartotta a kapcsolatot, és volt alkalma nemzetközi projekteken is megmutatni szakmai rátermettségét. A junior kollégák mentorálását fontosnak tartja, örömmel segíti őket a fejlődés útján.

„Egy nyitott pozíció számomra egy komplex logikai feladvány, amelyben ha minden szerencsésen egyezik, minden résztvevő elégedett lesz. Idáig eljutni nem mindig egyszerű, de számomra az egész folyamat legélvezetesebb része a kutatás, amíg megtalálom azt a jelöltet, aki azzal a profillal rendelkezik, amilyet a partnercég aktuálisan keres. Érteni az ügyfelek igényeit, partnerként kezelni egymást – legyen szó akár egy cégről, akár egy jelöltről –, úgy vélem, ez a kulcs a sikeres toborzáshoz.”

Kinga 2016-ban kezdte pályafutását Recruitment területen, mint Junior Toborzási munkatárs.Hamar eljutott a Consultant / Team Lead szintre, és kipróbálhatta magát egy saját csapat vezetésében is.

Kezdetekben fizikai- és szellemi pozíciókon egyaránt dolgozott, de a fő irányt kezdte átvenni az IT, így erre specializálódott. Tanácsadóként end-to-end viszi a recruitment folyamatokat, és napi szinten tartja a kapcsolatot az ügyfelekkel.

Munkája során fontosnak tartja a megfelelő kommunikációt, melyet közvetlen és kommunikatív személyiségével könnyedén megvalósít.

„Az egyik legjobb dolog, ha azt csinálhatod, amit szeretsz. Imádok beszélni és megismerni az emberek történeteit. Az, hogy ezzel egy új munkahely, és/vagy cél eléréséhez hozzásegíthetem, csak hab a tortán.”

Levente a Debreceni Egyetem szociológia szakán szerezte a diplomáját 2007-ben, diplomamunkájának témája a médiaszociológia volt, szakdolgozatát a Magyarországon kialakult duális televíziós piac elemzéséből írta.

2007-től napjainkig több területen is dolgozott különféle médiumoknál. Munkája során megismerte a közszolgálati és kereskedelmi televíziózás világát, majd egy kisebb informatikai kitérő után, közel két évet töltött el account menedzserként egy b2b informatikai lapkiadónál, ahol különböző felületeken segítette a kkv-k és nagyvállalatok kommunikációs kampányait. Itt tapasztalatot szerzett a rendezvényszervezésben, online kampányok tervezésében és nyomtatott sajtótermékek előállításában is.

Főbb feladatai közé tartozik a régi és új ügyfelekkel való kapcsolattartás, sales és account menedzseri feladatok ellátása, az IThon.info kezdeményezés bevezetése a magyar ICT-piacra. Az információs portál sikere egyben ügyfeleink nagyobb ismertségét és sikerességét jelenti a hazai piacon, ezáltal pedig munkáltatói márkájuk is jelentősen erősödik.

„Számomra az eddigi legértékesebb és legizgalmasabb feladat az általunk kialakított egyedi és IT specifikus portál országos sikere. Munkám egyaránt izgalmas sales, account és projekt menedzseri feladat, ahol az elmúlt 9 évben szerzett összes tudásomra szükségem van. Erősségem a hosszú távú és minőségi ügyfélkapcsolatok kialakítása, amely garantálja üzleti partnereink eredményességét. 2016-ban egy olyan információs platformot teremtettünk a hazai ICT-piac számára, amely egyaránt segít a munkáltatóknak és a munkavállalóknak is eligazodni a szektort érintő szakember hiányos helyzetben.”

Szilvia 2006-ban végzett a Külkereskedelmi Főiskola nemzetközi marketing szakán, majd a Corvinus Egyetem vezetés-szervezés, illetve kommunikáció szakirányán bővítette ismereteit.

Pályája kezdete óta 10 évet töltött nagyvállalati környezetben, ahol átfogó tapasztalatot szerzett a HR valamennyi területén, kiemelt fókusszal a szervezetfejlesztésre, HR folyamatokra, belső kommunikációra.

2015-ben csatlakozott csapatunkhoz, ahol először tanácsadóként segítette ügyfeleinket új munkatársaik megtalálásában, majd 2020-tól saját tartalmaink szerzője lett, az Országos IT Megmérettetés “háziasszonyaként” pedig a verseny lebonyolítása is feladatai közé tartozik.

Kedvenc idézete:
„A hozzáállás egyszerű dolog, de amit tesz, az megváltoztatja a helyzetet.” – Winston Churchill