Szolgáltatásaink

Ha létezik olyan ember, akit keres, akkor felkutatjuk, és azon vagyunk, hogy érdeklődővé is tegyük.

Másfél évtizede dolgozunk a munkaerőpiacon szellemi foglalkozásúak közvetítőjeként, vezetők és senior szakemberek fejvadászaként, vállalatok recruitmentpartnereként, HR-támogatóként. Különösen nagy tapasztalatunk van az értékesítési és a pénzügyi területen, valamint az informatikai piac minden szegmensében, de gyakorlottak vagyunk speciális tudású szakemberek és vezetők felkutatásában is, mint például az adótanácsadó-, kontrolling-, építőipari, kockázatkezelői, csalásellenőrzési és egyéb banki specialisták. 

Alaposan kikérdezzük elképzeléseiről, hogy olyan jelöltet hozzunk, akiről álmodott. 

A megfelelő jelölt megtalálásához Önre is szükség van: ha áldoz időt arra, hogy minden lényeges információt elmondjon a betöltendő pozícióval kapcsolatban, akkor megtaláljuk és partnereinkkel közösen igyekszünk motiválttá is tenni.

A valóságot mutatjuk be. Egyik félnek sem érdeke, hogy rózsaszínre fessük a tényeket. Olyan képet mutatunk a jelöltről, amelyből megtudja, mire számíthat. 

Dupla garanciát vállalunk a munkánkért.

Fix díjakkal is számolhat. Ha igényli, akkor nem százalékos, hanem előre meghatározott díjért dolgozunk, így nem érezheti azt, hogy érdekeltek lennénk a jelölt minél nagyobb bérigényében. Más kockázatcsökkentő megoldásokat is ajánlunk. Érdemes megismerni őket.

Átvállaljuk egy intenzív recruitmentidőszak minden terhét.

Ha egy hullámban sok pozícióra keres munkatársat, de nincs erre saját kapacitása, elvégezzük a feladatot az állásajánlatok megírásától a hirdetések lebonyolításán át a jelöltek előszűréséig. Önnek csak a szakmai interjúknál kell bekapcsolódnia. Érdeklődjön komplexebb toborzási megoldásaink iránt.

További együttműködési lehetőségek:

• Teljes recruitmentkiszervezés: ha rövid időn belül sok felvételt tervez, nem kell ehhez apparátust bővítenie. Kulcsrakészen végigvisszük a toborzási folyamatot az állásajánlatoktól a hirdetéseken és a kapcsolatfelvételen át az előszűrésig, Önnek csak a szakmai interjúknál kell beszállnia.
• Recruitment support:  bérbe is veheti recruiter munkatársunkat projektjeihez, így átmeneti időszakra kaphat egy profi kollégát teljes állásban.

Egy jó értékesítőt nem megtalálni nehéz.  

Nehéz gazdasági helyzetben különösen fontos az értékesítők munkája, hiszen egy szűkülő piacon hangsúlyosabb salestevékenységre van szükség, ezt tapasztaljuk partnereinknél. Ezért kiemelt fókusz került az értékesítők keresésére is, nyíltan vagy bizalmasan, akár minőségi cseréről vagy létszámnövelésről van szó.

Természetesen szektoronként változhat, hogy kell elérni azt, akit keresünk. Amúgy, akit nem lehet egyszerűen megtalálni, gyorsan és könnyen közvetlen kapcsolatot teremteni vele, azzal a salesessel már önmagában komoly problémák lehetnek.

Egy értékesítő megtalálásánál a fő kérdés az, hogy mennyire jó szakember, és ha már most is sikeres értékesítő, akkor tudok-e neki perspektívát ajánlani. El tudom-e hitetni vele, hogy az ajánlatommal még sikeresebb lehet.

Ehhez kellenek a megfelelő módszerek: a nagyon pontos célmeghatározás, az értékesítő kiválasztására szabott interjútechnika és a különleges referenciaellenőrzés, amely a jelöltben is erősíti a bizalmat.

Majdnem húsz éve foglalkozunk toborzással az infokommunikáció területén. Nagyon jelentős kapcsolatrendszert építettünk ki ez idő alatt, és rengeteg hasznos tapasztalatot szereztünk, amelyeket beépítettünk toborzási módszereinkbe.

Az informatika egy gyorsan fejlődő, a kívülállók számára gyakran nehezen érthető világ. Mi átlátjuk sokszínűségét, ismerjük és értjük speciális nyelvét, tudjuk, mit és hogyan érdemes kérdezni.

Ennek a tudásnak és tapasztalatnak a védjegye két teljesen saját, IT-specifikus employer branding megoldásunk. Az ország legnagyobb informatikai versenye,  az Országos IT Megmérettetés, valamint az informatikai álláspiacra lépőket támogató ITmap.hu egyedülálló adatbázist és keresési módszereket biztosít az álláskeresésnél és az állásajánlatoknál egyaránt.

Akár egy vezető, akár egy különleges tudással és tapasztalattal rendelkező specialista keresésére kapunk megbízást, csak egy világos, egyeztetett követelményprofilra van szükségünk ahhoz hogy, executive search technikánkkal a piac felmérésétől eljussunk az ideális jelölt érdeklődésének felkeltéséig.

A legkülönfélébb szektorban dolgozó vezetőket és szakértőket is megtaláljuk, a banki, a pénzügy vagy a kontrolling területtől az adótanácsadó specialistákon vagy a pénzmosási célú visszaélések megakadályozására szakosodott csalásfelderítési szakértőn át egészen a festékipari alapanyagokat értékesítő vegyész szakértőig.

Olyan területre is találtunk már specialistát, amelyről korábban nem is hallottunk.
További toborzási információk
Vagy…
Tegyen egy próbát!

A legnagyobb hazai informatikai verseny a legjobbaknak, és azoknak, akik még annál is jobbá akarnak válni.

Az IT Megmérettetésen minden ősszel több ezer informatikus szakember versenyez a kategóriákban, egyénileg vagy csapatban. A több hetes verseny egyedülálló megjelenési lehetőséget kínál, akár a versenyzők közvetlen megszólításával.

Együttműködési lehetőségek:

• Szponzorként
  • Szponzorált kategóriánként átlagosan 300-400 szenior szakember célzott elérése. (Közülük sokan egyébként nem elérhetőek socialmedia-felületeken.)
  • A versenyzők LinkedIn-profiljának és önéletrajzának elérése (hozzájárulás szerint).
  • Telefonos megszólítási lehetőség (a versenyzők hozzájárulása szerint).
  • Célzott e-mailek küldése a szponzorált kategória játékosainak (vállalati programok, meetupok, workshopok népszerűsítése).
  • Vállaljuk a megkeresésekhez hozzájáruló versenyzők előszűrését, rövid profilt készítünk róluk.
• Egy meghatározott kategória játékosainak elérése (nem szponzorként)
  • A kiválasztott kategória játékosai hozzájárulásuknak megfelelően megszólíthatók (telefon, e-mail, LinkedIn, CV) a verseny idején és utána.
• Egyéb megjelenések
  • Előre egyeztetett tartalmak (pl. a vállalatról szóló cikkek) eljuttatása a meghatározott kategóriák versenyzőinek.

Az informatikai álláspiac tükre.

Rendezetten mutatjuk meg a több mint nyolcvan féle IT-munkakört, a karrierlehetőségeket, a szükséges skilleket és a piacon elérhető átlagbéreket.

Vállalati partnereinknek egyedülálló employer branding és márkaerősítő megjelenést kínálunk a pályakezdők és a szenior szakemberek megnyeréséhez.

Együttműködési lehetőségek:

• Munkakör vagy fő terület szponzorációja
  • Egy évig a partner neve jelenik meg.
  • Három–négyperces videó a támogató partner hasonló pozíciójában dolgozó kollégájával, amelyeket a szponzor saját oldalain is felhasználhat.
  • A munkakörhöz kapcsolódó tartalom alakítása.
• Tartalomgyártás
  • Megjelenés az ITmap blogfelületén a partner által meghatározott szakmai témában.
• Rendezvények
  • IT-specifikus toborzási lehetőség workshoppal vagy előadással, közösen kigondolt szakmai témában.